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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进
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你好 可以起诉
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你好，没有任何证据的情况下，无法认定工伤。
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需要搜集证据，否则会不利
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您好，离职的情况下社保费用应当由自行支付的！
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具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保
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您好，建议问一下社保部门~
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员工在送货途中撞伤人后跑路，公司作为用人单位，可能需要承担一定的责任。首先，公司应配合交警部门调查事故，提供必要的证据和信息。其次，根据《中华人民共和国社会保险
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你好，工伤建议先申请工伤认定，待认定后申请伤残鉴定
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你们是否有书面的施工承包合同
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三胎是否可以领取生育津贴，得看当地是如何规定的，每个地方的政策不同。一般来说，以下这几种情况生育三胎不会罚款，但也不会有补贴：1.夫妻生育两个子女，有子女经依法
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老板不结清工资，可通过法律途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，可向劳动行政部门举报、申请支付令或仲裁，不服仲裁可起诉。不及时处理可能影响权益，
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