试用期辞职和违约金

更新时间:2015-07-02 09:03:24人浏览
问题描述:
公司着急送我出去培训取证,没经过试用期直接和我签了一年的合同,但合同中写明试用期两个月,我现在在公司一个月了,想辞职,但是有签培训协议,协议要求服务八年,如果服务期未满辞职,要求赔偿培训期间的工资、补助和培训费,外加违约金,违约金是培训所有花销的二倍。而且公司说好的五险一金,签合同之后才告诉我一年之后才开始交,所以想辞职,请问我需要赔偿公司多少金额。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
舒伍兰律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-182-2900-1039
你好!如果你已经参加培训,是需要承担约定的赔偿金的。
2015-07-02 09:03:24
劳动法中规定违约金不能超过实际培训费用,但是公司要求我赔三倍的培训费,这个是合法吗?另外,我赔偿公司违约金之后,培训取得的证书我可以带走吗?
追问 2015-07-04 20:51:03
是的,三倍不合理。你可以拿走
追答 2015-07-05 17:06:02
杨建强律师
服务地区-陕西西安
不需要赔偿!签的东西违法的,不用理,走人就行
2015-07-01 16:37:31
可是公司扣下了我培训取得的证书,他们经常违法模仿别人笔记签字,万一他们模仿我的笔记签字,今后出了质量问题,我需不需要负责?我该怎么证明不是我签的字?
追问 2015-07-04 20:54:24
华战勇律师
服务地区-陕西西安
关于五险一金问题,你可以提请劳动仲裁,但你要提前辞职,应当承担培训费的违约赔偿责任。
2015-07-01 03:28:41
劳动法中规定违约金不能超过实际培训费用,但是公司要求我赔三倍的培训费,这个是合法吗?另外,我赔偿公司违约金之后,培训取得的证书我可以带走吗?
追问 2015-07-04 20:50:22
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