因工作中被同事打伤工资问题怎么算,期间算不算工伤?假条按公假条批对不对?公司应该给出工资吗
更新时间:2010-10-07 23:32:46人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤假期工资怎么算
职工一不小心遭遇了工伤假期,那么工伤假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快
工伤待遇解读
人浏览
可要求雇主承担赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间的工资要怎么计算
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工
劳动法
人浏览
当然,在工伤期间,要是公司那边故意不给发工资,也给劳动者造成损失的,那么建议可以去申请劳动仲裁,要是仲裁结果不合意的话,那么接着还可以去法院起诉。而不管是去申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按平时的平均工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按原工资标准计发。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作原因被打伤吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职时间因情况而异:1.已签合同且在试用期,提前三天书面通知用人单位;2.已签合同且试用期已过,提前三十天书面通知;3.未签合同,可随时辞职并当场离职。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于非工作时间受伤,一般不被视为工伤。处理方式上,您可以选择通过医疗保险来减轻医疗费用负担,或者根据具体情况寻求法律援助。在选择处理方式时,请务必考虑伤害的性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在工作期间确实存在工作达不到要求的情况,这可能会影响其要求支付经济补偿金的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位在劳动者不能胜任工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转正一般不影响应届生身份。只要未毕业,都视为应届生。但具体还需看公司的政策或合同。如有疑虑,可咨询公司HR或律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请工伤认定,主张工伤赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这个案件具体是什么情况?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询