单位解除劳动合同合法吗
更新时间：2016-02-04 07:02:31人浏览
问题描述：
我在本单位已经工作4年了，去年签了第2次劳动合同，合同期到2017年7月到期。我进入本单位时在A部门，劳动合同上也写的是A部门的岗位。一年多以前，公司以项目工作需要为由将我调到B部门支援，并答应项目结束后调回A部门。但项目结束后，人事以A部门已经没有编制为由拒绝让我回A部门。同时，今年B部门换了领导，对我个人有看法。现在人事以我不胜任工作为名要解除和我的劳动合同。我前几年的考评一直是合格的，去年还续签了合同。今年换了领导就说我不合格，我表示不服。同时，我也提出，我劳动合同签的是A部门的岗位，即使不合格，也是公司安排不当所致，不是我个人的原因。请问，这种情况下，单位想解除合同合法吗？我是否可以要求继续履行合同，并且调回A部门。如果选择赔偿，公司该赔偿我多少，是双倍年限吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
单位以你不能胜任工作解除劳动合同的话，单位要有证据证明证明的，同时还要经过培训的流程。对于你要回到原来岗位没有办法操作的，单位要是解除你，让单位出具书面的通知，到时可以申请劳动仲裁。
2015-06-23 14:40:06
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