外派培训协议是否具有法律效力
更新时间：2012-03-18 21:48:49人浏览
问题描述：
您好。我是某公司一名普通的分析工作人员，我公司是建设即将完成的多晶硅企业，公司为了顺利投料试车，五个月前派30人到同行业公司进行培训2个月，外派前双方签订了培训协议，大致内容为：培训期间工资照发，培训费用（食宿、车票、培训费）等由公司负担，若违约，违约金为费用的三倍（公司没有告诉我们具体的费用，我听说约20万/人，若这样则违约金为60万），要求我们培训回来后算起（2010.7.13）必须在此公司服务满5年；而且协议签完后公司就收回了，我本人手头没有协议。现在我想离开此公司，主要是劳动强度和时间太长(每天7:30上班，中午休息不了，晚上基本加班到11:30后，一周七天没有休息日，没有自由)。我想离开此公司，问我与公司签订的培训协议是否具有法律效力？如果有法律效力，我如何对自己有利地摆脱此公司？声明一下我工资不高，违约金我肯定出不起。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-宁夏银川
你不用担心，约定的违约金过高是无效的。劳动合同法规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，你公司虽然约定了过高的违约金，是没有用的，只能赔偿实际支出的培训费用， 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
而且你不必赔偿全部的培训费用，要减去你已经履行的时间。 劳动合同法规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
再说，由于公司违反了劳动法的规定，你可以立即通知公司解除劳动合同，写明是因为公司违反劳动法的规定而解除合同，这样，你可能不承担任何责任。
2012-03-18 21:48:49
服务地区-宁夏吴忠
劳动合同法规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此，你公司虽然约定了过高的违约金，是没有用的，只能赔偿实际支出的培训费用。还要减去你已经履行劳动合同期间的相应费用。另外，由于公司违反了劳动法的规定，不安排你休息，加班不支付加班工资，你可以立即通知公司解除劳动合同，写明是因为公司违反劳动法的规定而解除合同，这样，你可能不承担任何责任。如果单位不同意你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2010-10-04 19:26:10
服务地区-江苏苏州
你不用担心，约定的违约金过高是无效的。劳动合同法规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，你公司虽然约定了过高的违约金，是没有用的，只能赔偿实际支出的培训费用， 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
而且你不必赔偿全部的培训费用，要减去你已经履行的时间。 劳动合同法规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
再说，由于公司违反了劳动法的规定，你可以立即通知公司解除劳动合同，写明是因为公司违反劳动法的规定而解除合同，这样，你可能不承担任何责任。
2010-10-03 23:06:48
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