咨询劳动纠纷问题

更新时间:2011-11-10 12:45:35人浏览
问题描述:
实际情况:于08年10月16日签劳动合同,原单位是合资企业,所以我们是和“对外服务公司”签的劳动合约,期间每周休息一天,每天工作时间为早上8:15-16:30,因为是销售工作所以每天到单位报到后都外出跑业务。目前情况:10年9月20日被通知,劳动合同不再续签。经过和原公司的交涉,承诺补偿“3个月平均工资”但是不愿补偿给我们单休加班费用。现在的问题一:公司的负责人一直回避,劳动部门称需要我们提供“考勤表”作为一周工作6天的证据,但是我们现在已经离职拿不出“考勤表”!问题二、原来的劳动协议原件今天到“外服公司”才拿到,但存在多处被改,签约时间被改成08年8月1日-10年9月25日(原签的时候是要求我不填是空白着的)原签约的工作时间为第3条即“综合计算工时工作制。结算周期按月结算”被明显涂改为第2条即“不定时工作制。”涂改后敲了一个“外服公司”的合同校正章。劳动协议中原要求空白处的“工种”一栏,被新填成“推广员”,但我实际的工种是“促销主管”目前我想追讨回我应得的三年单休日加班费
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2011-11-10 12:45:35
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