关于劳动纠纷的问题咨询
更新时间：2012-07-18 17:02:27人浏览
问题描述：
我是一家分公司负责人，由于分公司未办营业执照，因此我的劳动合同是跟总公司签的三年，其中前四个月为试用期，目前我还在试用期内，已提交离职报告给总公司，总公司不同意，而且故意拖延派人来分公司交接的时间，请问我需要一直等下去吗？实际并没有业务上的交接，因为分公司的业务还没正常开展，主要是一些桌椅电脑房屋租凭等固定资产的交接，请问下是不是总公司不派人来做交接我就不能走了，要一直等下去吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，在试用期内，劳动者向用人单位提出解除劳动关系，只需提前三天通知用人单位即可。用人单位应当准予，并配合劳动者完成离职交接义务。劳动者只有在未履行通知义务的情况下，才必须为公司所遭受的损失承担赔偿责任，如果是用人单位单方面的拖延，劳动者不负相关责任。
2012-07-18 14:54:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷，HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职，因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的，后来，她才了解到，她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
你好，劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷法律咨询，劳动争议法律咨询农村房产纠纷案例
[导读]房地产法是指对房地产关系进行调整的所有的法律、法规、条例等的总称。在处理房地产纠纷时必须按照房地产法律进行。遇到房地产纠纷怎么办？如何依据房地产法律维护
物权法案例
人浏览
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不用一直等，提前３０天通知即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合法。劳动法规定，用人单位不得克扣工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
公司法
人浏览
国企倒闭员工给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
公司法
人浏览
法律分析：1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
公司法
人浏览
您好，这个是有风险的，可以详细沟通一下。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
