我老公是生产线的普通工人，因为要上夜班，单位上班时间是按年总工时计算的，原来一条生产线有四个班，一个月下来平均每天工时六小时，今年春节后公司辞退了或员工辞职少了几个人，就开始频繁加班，现在直
更新时间：2015-06-19 09:25:32人浏览
问题描述：
我老公是生产线的普通工人，因为要上夜班，单位上班时间是按年总工时计算的，原来一条生产线有四个班，一个月下来平均每天工时六小时，今年春节后公司辞退了或员工辞职少了几个人，就开始频繁加班，现在直接换成了三班倒，白班12小时，次日夜班12小时，第三日下夜班后休息一白天一晚上，第四日继续循环上白班，这样每个月平均每天工作8小时，因为倒班，生物钟紊乱，身体变差，公司不安排休息，公司说员工的工时是以年总工时来计算，这样我们就没有办法维权了么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
主动辞职没有补偿，但如果公司安排工作时间与合同不符，可以要求按合同履行。如果单位不同意，那就是用人单位违约，因此解除合同，应当给补偿。
2015-06-19 09:25:32
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