非本部门员工，在本部门违章操作，造成工伤事故，治疗金额为1万多。请问该部门
更新时间：2015-06-19 15:56:11人浏览
问题描述：
请问，非本部门员工，在本部门违章操作，当时部门主管不在现场，造成工伤事故，治疗金额为1万多。现公司要取消该部门主管提成，合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工意外死亡，单位应如何补偿？
员工意外死亡，单位在经济上应如何补偿？我公司有一名外地试用期员工，在外租房，不幸因煤气中毒身亡。请问，我单位出于对员工的关心，在履行道义职责，支付部分钱来抚慰亡
劳动法律责任
人浏览
根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工间休息时间，因触电等其它意外事故，造成伤残或死亡，是否认定为工伤？
按照《试行办法》第8条第4款的规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应当认定为工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。应该被视同在
工伤责任认定
人浏览
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通意外事故，是否还需赔偿？
案情：2009年6月17日17时30分许，被告沈丘汽运公司驾驶员鲍某驾驶重型半挂车沿沪宁高速公路由东向西行驶至汤山出口匝道附近，因左前轮爆胎致车辆失控向左撞断中
交通事故赔偿标准
人浏览
所谓工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要你和用人单位建立关系了就享受工伤待遇（这是职工享受“社会保险福利权”）2、如果你没有购买社会保险那是工厂的问题，不是你的问题。（所有赔偿都是用单位承担）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应为工伤。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请认定工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过5000需要扣税费的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不原意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴纳地与年休假无直接关联，满足工作年限即可享受相应年休假。社保缴纳情况影响社保待遇，建议咨询当地社保部门。若单位未给予应享年休假，或产生社保纠纷，应及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，公司的做法是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要归还预支的钱。预支的钱属于你与中介之间的债务关系，即使自离后没有工资，仍需归还。否则可能构成违约或不当得利，面临法律责任。依据《劳动争议仲裁法》，可通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
