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你好,算的。
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你好,不是工伤!
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算工伤的。
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您好,您是因交通事故受伤?还是因工作受伤造成现在的结果的?交通事故受伤和工伤伤残等级的评定标准是不一样的。但是按照您的表述,如果因交通事故受伤,造成现在的结果,
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医保缴费的常见处理方式包括定期缴费、补缴和一次性缴费。定期缴费是最常见的方式,需按规定时间和金额缴纳。补缴适用于漏缴或欠缴情况,需按规定补缴费用。一次性缴费适用
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:合法。劳动合同中约定业绩不达标可根据用人单位规章制度扣钱的,属于合法行为。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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你好,建议与学校协商处理
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双方协商解除劳动合同,公司应当给予一定的经济补偿金
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