备勤时间、待命时间、候传时间是否属于劳动时间,有什么法律依据?
更新时间:2012-03-15 14:40:15人浏览
问题描述:
您好 ,我想请问备勤时间、待命时间、候传时间是否属于劳动时间,有什么法律依据?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
就餐时间是否属于工作时间
每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后,把这个疑问带上了法庭。11月1日,江苏省
工时休假
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常的工作时间内,如果有单位指令,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》的法条规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于加班,可以要求支付加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般不正常的,但也有这种可能。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳动时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需签订协议,一般与劳动合同一并签订。处理时,可选择在劳动合同中明确试用期条款,或单独签订试用期协议,但后者较少采用。选择方式应考虑公司规定和实际操作便利性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者即使刚签了劳动合同也可以依法提出辞职。劳动者在以下情形可以辞职:与用人单位协商一致。提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以详细的述说您的留言
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以去跟公司申请加班费用的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个你一般就需要去核实对方身份的真实性了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,降薪需要与劳动者协商一致才可以,否则是违法降薪,劳动者可以要求用人单位补足支付的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询