我想问下,在试用期间,没有签合同,厂方口头上说试用期七天内没有工资,十五天内扣七天工资,但现在我上了二十几天班辞职,那会扣工资吗?还有是申请了辞职但主管要求等到有新员工才批准放行,合法吗?

更新时间:2015-06-15 10:00:30人浏览
问题描述:
我想问下,在试用期间,没有合同,厂方口头上说试用期七天内没有工资,十五天内扣七天工资,但现在我上了二十几天班辞职,那会扣工资吗?还有是申请了辞职但主管要求等到有新员工才批准放行,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
2015-06-14 09:54:28
刘金财律师
服务地区-广东佛山
试用期也是有工资的,参照正常工资不低于80%,公司应该据实跟你结算工资,不得克扣。
2015-06-15 10:00:30
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
2015-06-14 12:08:16
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一般是有的~~
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