因公、受伤，属于工伤吗
更新时间：2015-05-31 16:15:19人浏览
问题描述：
你好：本人从事保安工作，在岗位值班期间，有人在未查明是否属本公司职工时，同时也没有任何证据证明外来人员属本公司员工就强行闯入本公司。后当班班长就去拦截无果 *** 用暴力将当班长打伤，当时我和同班同事见形势不妙就前去阻止，结果也受到对方攻击。为了制止对方和自卫结果也和对方打起来了才将其对方制服，但自己也因此受伤。～～注：《当时有很多公司员工围观，他们可以为我做证》。后见右手肿痛难耐陪同公司主管一起去医院检查，结果是右手第五掌3～～5掌骨骨折。后公司主管说我这不属于工伤，是因打架造成的。～～请问我这属于工伤吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。
2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额
2015-05-31 16:15:19
服务地区-广东东莞
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
2015-05-29 22:05:15
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按
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