公司强制给怀孕女员工调岗降薪

更新时间:2015-05-28 22:30:06人浏览
问题描述:
女员工怀孕5个月左右,现在公司强制给其由质检人员调岗到客服人员,没有正式的书面通知,只有口头通知。薪资上没有明确的说降薪,只是说按客服人员的薪资算。当初签的劳动合同一式两份,但是2份合同上的薪资是不一样的,自己手上这份的薪资只是基本工资(市最低工资)。现在要怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金及产假工资等损失,具体咨询电话联系我。
2015-05-28 11:23:52
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
向劳动局投诉或申请劳动仲裁
2015-05-28 20:35:22
马俊哲律师
服务地区-广东广州
这个是协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁的
2015-05-28 22:30:06
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2015-05-28 05:58:54
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你好,可以向劳动局投诉。
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