试用期未签订书面劳动合同,外加24小时上班,面临被用人单位解雇,父亲该怎么办?

更新时间:2016-02-22 07:41:25人浏览
问题描述:
本人父亲从2015年3月-5月在现单位工作,当时用人单位告知需3个月的试用期,截止到今天,我父亲已经工作了2个月的时间,但是用人单位依然没有与其签订书面劳动合同,我父亲是一名水果仓库的装卸工,在历时2个月的工作中,父亲每星期除了有1天时间的休息,其他6天是每天24小时呆在单位的,原因是水果装卸货在时间上的不确定性,所有用人单位要求仓库必须是得24小时有人上班的。然而单位付给父亲的薪酬是每月2000元工资,外加500元饭贴,没有加班费。现在用人单位以我父亲不能胜任该工作为由,已经与父亲解除了劳动关系。基本情况就是这样,在此恳请各位好心律师,帮父亲分析一下,用人单位是否存在违法违规的情况?如果有的话,父亲又能为自己争取哪些权益?本人在此万分感谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周雪峰律师
服务地区-上海上海
有违规的地方,不能胜任很难说了,因此建议去劳动局仲裁试试,违法解除的嫌疑。
2015-05-25 16:44:23
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位做法不合法,向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
2015-05-25 16:52:01
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
单位做法不合法,向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
2015-05-25 19:05:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
有违规的地方,不能胜任很难说了
2016-02-22 07:41:25
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
有违规的地方,不能胜任很难说了,因此建议去劳动局仲裁试试,违法解除的嫌疑。
2015-11-11 02:03:47
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