公司调动员工岗位,员工不同意怎么办
更新时间:2015-05-27 18:04:37人浏览
问题描述:
我在公司干了十四年的后勤主管,今天上司找我,要求我调到一线上班,我考虑到我今年49岁了,我不想去一线上班,领导又不愿意,我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,关于公司地址变更员工不同意调动怎么办,如果变更前和变更后是在同一城市,没有补偿。如果是搬迁至另一城市,应当补偿。赔偿标准按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工安排工作怎么办
公司不给员工安排工作怎么办您好,我在单位3年了,去年11月与单位的新签的一年合同未到期,领导不给安排工作,一打电话就让我在家再待两天,已经一个多月了,公司就是不
劳动关系争议
人浏览
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有权适当调整工作岗位的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有没有约定工作岗位?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,不同意不可强制调动。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
1.与出租车司机商量退还多付的钱(现金)。2、协商不成,可在平台上举报,依据《中华人民共和国民法典》规定,多付的钱对于出租车司机属于不当得利,乘客有权请求返还所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同是否能退钱需要看具体情况,如果合同中有约定某种情况可以退钱,则出现该种情况后可以要求退钱,如果合同是无效合同或者可撤销合同,在合同被撤销后,可以要求对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
集体土地使用权转让合同签署需满足三分之二以上村民或代表同意。依据《土地管理法》规定,集体经营性建设用地出让、出租等,应经村民会议三分之二以上成员或代表同意,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妻子代签丈夫名字的合同效力视情况而定。若妻子有代理权,则合同有效;若无代理权或超越权限,则合同效力待定,需丈夫追认。依据《民法典》相关规定,代理行为需符合法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,上述情况,可到所在地人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,首先与中介和工厂沟通,尝试基于实际工作情况协商解决;如果协商无效,可以向劳动监察大队投诉或寻求法律援助,同时搜集工作证据和同事证言等辅助材料。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是怎么样的,可以了解下,在介入,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个情况话费是退不了的。4
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询