劳动争议怎样处理
更新时间：2015-05-22 22:09:03人浏览
问题描述：
我与用人单位签订了无固定期限的合同，属正式工。目前单位因种种原因为由，撤消了了我所在的部门，把我们划转到了其附属公司。但在合同执行期间，以后的工资要按照2014年的标准，薪酬福利要按照2015年的标准发放，不能按照原本公司的工资标准，且要求我与附属公司签订岗位聘任协议，但协议中无我劳动合同的主体方，请问此种是否合理、合法，我应怎样进行维权？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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