用工单位和劳务派遣,从劳务派遣公司到用工单位的员工不交社保属于正常的吗？
更新时间：2017-12-02 02:33:21人浏览
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2017-12-02 02:33:21
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由派遣公司承担工伤保险责任。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。
2014-11-12 10:22:39
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
2011-05-16 23:33:18
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