我要辞职，公司不发剩余工资
更新时间：2016-10-20 09:43:32人浏览
问题描述：
我和我爱人2006年进入该公司，进公司时我们的工资待遇问题，公司主管领导说平时只发公司规定的基本工资，另外一部分工资年终公司考核再定。且未交“三金”。通过前几年公司年终发的剩余工资加上平时每月的工资，平均每月实际工资和同行业同工作岗位工资水平低。所以前几天我就要求公司领导确定我们每月的工资，公司领导不同意确定，这样我就要求公司按去年发给我们的年实际工资按现在实际工作月数折算一下，但公司主管领导说不做完一整年就不发剩余工资，说剩余的工资叫奖金，不算工资，而对我本人来说年终发的钱确实是工资的一部分，而且是考虑还有年终一部分钱才做的。现在我该如何和公司交涉？如果我辞职，公司不给另一部分工资，打官司是否能赢？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
公司给你们的报酬是否低于上海市最低标准1120元。如果比这个标准低，可以提起劳动仲裁。
平时有没有加班，有加班是否支付加班费，如果加班费不支付，可以提起劳动仲裁。
公司实行年终奖的形式如果平时的工资报酬大于1120元，是合法的。
可以提起劳动仲裁要求补交保险。
2010-09-15 03:03:41
服务地区-上海上海
你可以主张的权利：（1）未签书面劳动合同，要求支付双倍工资：（2）要求用人单位为你缴纳“三金”；（3）至于另一部分工资，因你与单位未签劳动合同需你证据招来证明：（4）单位说剩余的工资称之为奖金（你说是工资），不做完一年就不发，这话是没有根据的，因奖金应是分摊到月份中的（一般单位有季度、年度奖之分）。（5）通过前几年已拿到奖金（剩余工资）来反证用人单位确实发放奖金事实，当然，你如果有录音来佐证奖金（剩余工资）对你会更有利。如不明白，可电话。
2010-09-14 21:13:22
服务地区-上海上海
根据你所说的情况，看来你与公司并未签订书面劳动合同；
未签订书面劳动合同，对于薪资的问题很难确定，建议与公司领导进行协商以书面形式（或者收集录音）确定后，再进行仲裁。
2010-09-14 19:38:25
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