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加班费
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法
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休息日加班工资如何计算？
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
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不合理。加班费的计算依据是劳动者的实际工资。平日延长工作时间加班，按工资的150%计算，周末休息日加班的，按工资的200%计算，法定节假日加班的，按工资的300
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单位应按照职工日工资标准的三倍支付加班工资。
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直接联系社保
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超过小时每小时是正常上班每小时工资1.5倍。详细咨询。
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法律分析：可以，满16周岁以上的可以去酒店打工，但不能从事有关危险和其他特殊的工种的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未
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常见的处理方式是按照出勤天数和试用期工资标准计算实际应发工资。具体选择哪种方式，需要依据公司的薪资制度和劳动合同约定。建议与公司人事或财务部门沟通确认计算方式和
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根据犯错及制度判断
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未满十八岁签劳动合同，操作因年龄不同而异：1.未满十六周岁：合同无效，应立即停止工作，保护未成年人权益。2.已满十六周岁但不满十八周岁：若具备完全民事行为能力，
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建议拨打社保中心电话或是去社保大厅窗口咨询。
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未缴纳社保的可以提出离职并主张经济补偿金，未签劳动合同的，可以主张双倍工资差额
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公司不给员工交社保，是违法行为，应当签订正式合同，规避用工分险，具体来的
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按照你的陈述，一般认为这种处罚力度超过违纪的情节，涉嫌违法处罚
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