未签劳动合同，双倍工资，养老金
更新时间：2015-05-10 21:21:08人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好：本人2011年2月3日进入扬州xx饭店龙川厅上班，至今未签劳动合同，未缴纳养老，医保。期间曾发生工伤事故，并评了工伤十级残。因为必须离职才能拿到这笔钱（三个一次性赔偿），所以在2014年4月18日，与饭店达成协议，本人于2014年4月18日与雄都饭店解除劳动关系。但实际情况是，本人拿到钱后，并未离开。请问我若申请未签劳动合同双倍补偿，应该从什么时候算起？是从2011年2月算，还是从2014年4月算？另我自己一直在缴纳养老金，单位若补交养老金，是不是可以在我已缴纳的基础上再缴一次？如果不可以，我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
2015-05-10 06:59:56
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