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产假国家规定2022
核心内容:产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假。产假可以分为必须休的假、可以请的假的等形式,女职工根据不同的情况可以休不同的产假。
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1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。3、本
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1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
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请咨询社保部门。
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可以起诉解决的。。。。。
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咨询主管部门。
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你好,要看公司具体规定。
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法院可以冻结个人公积金账户内的未提取公积金。公积金是职工的个人权益,但在特定情况下,如涉及诉讼,法院有权依法冻结。当涉及重大债务纠纷或执行案件时,应尽快咨询法律
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法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
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工伤保险人员的名字有误,单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请,请求其提供查询和更改的服务;或者单位可以请求删除原申报记录,重新向社保经办社保申报工伤保险人员
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可以结合具体的案情等相关证据来申请;
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【法律分析】:企业没有给员工缴纳社保的,如果劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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您好,您这边的情况大概有了解
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您好,您现在的情况可以说一下
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需要办理学籍转学籍这种情况
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