劳动纠纷赔偿问题
更新时间：2010-09-08 22:39:12人浏览
问题描述：
2009.9.21 签订了内容空白的劳动合同期间，人事一直以没有盖章为由不把劳动合同交给我很多同事都说，都没有拿到自己的合同，我也就算了。 2010.9.6 人事告诉我“2010.9.20合同到期，不再续签”。我要求赔偿，再次提出要我的劳动合同人事要求我签字同意离职才把合同交给我我借口看一眼合同，就没还给人事我发现合同期限有明显改动：由2011.9.20改为2010.9.20，合同期由2年改为1年据我了解，技术人员的合同期都是2年。 2010.9.7 人事给我解除劳动合同通知书，并要求我在回执上签字，由于回执上写明“同意按通知书内容执行”，我拒绝签字。人事拒绝把通知书给我，相持之下，我在通知书上签字，认可收到了公司解除合同通知书，但是由于没有达成赔偿协议，拒绝在回执上签字。 我认为公司在没有与我达成协议的情况下，违法解约。请帮忙分析下，找律师的话，能获得多少赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
首先，关于劳动合同被改动一节，因为您已经在空白的劳动合同上签字了，所以，即使单位的做法不合理，而且带有某种强制性，但在实际维权过程中举证的难度很大
2010-09-08 22:12:27
服务地区-北京北京
首先，关于劳动合同被改动一节，因为您已经在空白的劳动合同上签字了，所以，即使单位的做法不合理，而且带有某种强制性，但在实际维权过程中举证的难度很大。
其次，关于在合同期内违法解除劳动合同的问题，你可以要求单位按经济补偿金的双倍支付经济补偿金，即两个月的工资；
再次，不知道你在职期间是否有加班及未缴纳社会保险的情况，如果有，应当一并提出相应的权利要求
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
2010-09-08 17:34:29
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