2位律师解答
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员工上期不上班，那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工，如果员工存在伤残等级的话，单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话，那么员工医疗费、停工留薪期间
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未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？
王然所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，
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你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
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你好， 不合理，需要双方协商。
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不合法。可向劳动监察部门投诉。
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资
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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
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我认为必要的治疗和休息时间是可以的，但不能无限制。如需帮助电话与我联系。
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面对不正当竞争时，向有管理权限的行政机关举报，要求该机关启动行政执法程序，对该企业予以相应的行政处罚。
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要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
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专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
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需根据具体的情况确定，不能一概而论
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要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
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您好，建议您可以拨打12315进行投诉
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申请软件著作权需要以下材料：1、软件著作权人的身份证明，例如，身份证、户口本等；2、存在继承的，还应当提交权利继承、受让或者承受的证明；3、经原软件著作权人许可
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01您好，这种情况不算泄露商业机密，公司产品有质量问题应该主动告诉客户的。
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006 您好。可以描述一下具体的情况
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