未签劳动合同，能不能要求双倍工资
更新时间：2015-05-06 20:42:21人浏览
问题描述：
请问，2006年9月入职，至2008年12月期间签过为期一年的劳动协议，2009年1月至2012年8月签订劳动合同，2012年9月底通知解除劳动合同，10月离职（当时本人在哺乳期），单位赔偿一个月的工资。2013年1月再聘，至今仍在上班，单位不签订劳动合同，也没有购买保险，能不能要求双倍工资和保险赔偿？还能不能要求其他的赔偿，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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