我们的劳动和合同里有这一条，请问一条合法吗？有加班工资，但是我不想加班，我可以走被迫离职吗？
更新时间：2024-05-13 13:49:36人浏览
问题描述：
我们的劳动和合同里有这一条，如交货期变化各员服从公司加班安排，请问一条合法吗？有加班工资，但是我不想加班，拒绝了，领导又威胁说要给我重新制定降薪制度，我可以走被迫离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110160人 · 响应时间 平均3分钟内
处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑个人情况，如证据充分且希望快速解决可选劳动仲裁；如需更专业支持可选法律援助。
2024-05-13 13:49:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194461人 · 响应时间 平均5分钟内
公司单方面降薪不合法，可申请劳动仲裁。公司降薪需与员工协商一致，否则违法。如受到威胁，可保存证据并寻求法律援助，维护自身权益。
2024-05-13 13:49:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160313人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。具体操作：1. 收集公司降薪威胁的证据；2. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认降薪无效；3. 如公司采取报复行为，可依据《劳动合同法》相关规定，主张被迫离职并要求经济补偿。
2024-05-13 13:49:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给加班费的，劳动者可以随时通知单位辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位协商，需要有不支付加班费用的证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提请劳动局进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位调岗降薪，可拒绝并协商，或寻求法律援助。选择时应考虑个人职业规划、合同条款及法律支持情况，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国用人单位工资不给解决途径：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降薪不合法，可申请劳动仲裁。公司降薪需与员工协商一致，否则违法。如受到威胁，可保存证据并寻求法律援助，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询