咨询一下走被迫离职签了劳动合同，还是要做运营，是否还能以这个理由提被迫离职，没有加班费。
更新时间：2024-03-22 13:32:49人浏览
问题描述：
您好胡律师，我想咨询一下走被迫离职是否可以。去年十月份开始工作的，签了劳动合同，上面写的从事岗位是运营，在春节过完后开工时2月19日，老板说将我装成业务带运营薪资业务：底薪3400+绩效700+运营1500，当时我是没有同意表明我还是要做运营，然后在3月11日我找老板谈话说我还是要继续做运营，她跟我说在运营岗位基础上加500块，当时我也口头同意了，但转岗证明什么的都没有，之前叫我签的业务绩效考核也没有签，我是否还能以这个理由提被迫离职，同时在入职的这几个月从来没有按时发工资，说是这个月的工资下个月最后一个工作日发，但每次都是要第二个月发的，而且我十二月份工资少发一天，一直没补到我这里，微信上说是跟二月份工资一起发掉。有时候也会加班，没有加班费。因为我已经找到下一份工作了，我就不想在现在这家公司继续待了。麻烦您了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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