公司转型升级调整岗位，员工不配合如何处理？

更新时间：2019-12-08 16:31:38人浏览

问题描述：

公司因业务发展需要，同时响应政府转型要求，准备购置一批制鞋自动化设备（预计三个月后到位），将原有的传统生产线结束，目前安排原传统生产线的员工及干部到机台上学习，为三个月后新设备开线做准备，其中有一名女干部说自已是女生，不适合从事机台管理工作，不同意工作调整，整天在原车间闲逛，其车间的课长及厂长同其沟通可以不从事机台管理工作，可以自已选合适的工作学习，但是其仍不同意调整，就要求公司将其解雇，针对此案例有如下疑问：1.该员工目前合同为无固定期合同，原来签订合同时没有明确写明岗位（如附件档案），公司可以调整岗位吗？2.该员若坚持不调整岗位（到新的单位）学习，公司可以强行执行吗？强行执行会有什么后果？3.如果其不同意调整岗位，我们只给她上五天八小时，且只发放基本工资可以吗？因其没有具体工作，原岗位津贴可以取消吗？我们的薪资结构是：基本工资+岗位津贴+加班费4.如果同该员工协商解约是从1999年2月26日（入职日期）开始计算经济补偿金吗？可以从08年1月1日开始算吗？5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案？或者我们需要收集什么数据以备后续走法律程序需要？注：公司调整岗位都不会降低薪资待遇。

4位律师解答

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　　经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。　　经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2019-12-08 16:31:38

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依据《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-06-24 11:11:06

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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

2016-09-13 23:48:14

曾永前律师

服务地区-广东东莞

建议协商解除劳动关系，解除合同

2015-05-06 11:10:27

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