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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工
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你好，属于违法，向劳动监察大队投诉。
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入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿金，同时补交社保。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁。《劳
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关
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去劳动监察大队投诉
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可以申请劳动仲裁，要求赔付未签订劳动合同双倍工资。
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您这种情况，常见的处理方式有：1.申请工伤鉴定，根据等级要求赔偿；2.与雇主协商，达成赔偿协议。选择处理方式时，需考虑自身伤情、赔偿期望及法律程序复杂性等因素。
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轮休时工资发放常见处理方式为按劳动合同规定支付。选择时需考虑合同约定、公司政策以及员工实际情况，确保合规且公平合理。
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可以申请劳动仲裁
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失业金可以一次性领取，也可以按月领取。若失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。重新就业后，再次失业的，缴费时
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您好，行政诉讼的被告是人社局。
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针对您的问题，公司未经您知情并以您主动申请解除劳动关系的方式与子公司签订劳动合同的行为，属于无效的劳动合同。
结论的依据如下：
法定解除/终止制：我国《中华
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收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
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