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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
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申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔
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你好，赔偿额度以具体情况为准，建议申请劳动仲裁以获得相应赔偿。
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被告住所地跟工作地都可以起诉
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由雇主承担全部医疗、误工、护理伤残金等经济损失。
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1、上下班途中，非员工主要责任的属于工伤，可以享受工伤待遇。2、你公司在工伤医疗期内开60%工资不合法。应按照100%支付。工伤医疗期后，没有上班的，可以以旷工
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用人单位应依法及时支付年终奖。如果拖欠或未足额支付，劳动者可向劳动行政部门举报，或申请支付令。逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第八
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试用期未签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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16周岁以上的未成年人除了以下劳动都可以从事：1、未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；2、禁止安排未成年工加班加点的工作
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你好，根据具体情况判断单位是否构成违法解除
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