劳动法中的综合计算工时工作制
更新时间：2015-04-15 18:41:52人浏览
问题描述：
上海今年从4.1上调最低保障工资2020，我们公司出台了综合计算工时工作制，算出来的工资和以前没差别，我们以前是标准工时的，平时加班是1.5倍，周末是2倍，现在统统变成1.5倍，这样合理吗？还有我们只上白班，又不是连续的工作（质检工作）希望律师能和我说说我们这叫适合实行综合计算工时工作制的职工吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
不合理，综合计算工时工作制一般适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工；或受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
2015-04-15 13:44:50
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不合理，综合计算工时工作制一般适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工；或受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2015-04-15 13:13:38
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