我跟公司签订的是一年期合同,试用期2个月,试用时间到了之后我提出转正,但是现在已
更新时间:2015-04-15 17:44:13人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
就以上问题劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定进行处理,建议双方协商,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2015-04-15 10:31:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?如果公司只签订试用期合同是不
劳动合同
人浏览
建议协商处理,协商不了可以去诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不
劳保新知
人浏览
、正式员工,是指用人单位招用的劳动者,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要缴纳社保,受劳动法、劳动合同法的调整;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如认为单位的理由不成立,可要求赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和我们联系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工程工资被拖欠且无欠条时,您仍有权追讨。依据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。若不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据医疗保险的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
交了社保,没有社保卡,这种情况很正常呀,因为缴纳社保与有没有社保卡是没有直接关系的。缴纳社保是年满16周岁以上根据个人志愿都可以参加社会养老保险,而社保卡只要出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金封存后提取的条件:1、离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。2、必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,工伤九级的,工伤待遇可能在20万左右,老板如果不承担赔偿责任,应该及时申请劳动仲裁维权解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询