我在一家台资厂任财务助理，2010年10月15号进的公司，签订合同，2014年10月开始请产假，时间为四个月，到2015年2月正式上班，因为我生的是第二胎，且剖腹产。曾咨询过当地社保局产假天
更新时间：2015-04-15 12:24:38人浏览
问题描述：
我在一家台资厂任财务助理，2010年10月15号进的公司，签订合同，2014年10月开始请产假，时间为四个月，到2015年2月正式上班，因为我生的是第二胎，且剖腹产。曾咨询过当地社保局产假天数也是按照一胎天数98天加剖腹产恢复15天，而公司规定的产假只有两个月，工资未发到我工资账户上，后面两个月的时间公司视作事假，扣除每个月保险700多，倒扣我1500多。现在我身边的资料有公司续签的一份劳动合同（是按公司a4纸打印的），公司营业执照，出院发票，出院证明，手术证明，公司规定产假两个月的工资条，银行拉的流水明细。请问公司按照法律应该给我多少天的产假，以及产假期间工资如何清算，公司规定以外两个月的保险费已经扣了是否应退还给我？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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