至2010年8月厂家都没有让我签订劳动合同但工资奖金都按月发放,我问缘由厂家说你被解除了也没有签订劳动合同,是否合法?

更新时间:2010-08-26 16:53:00人浏览
问题描述:
我是08届大学毕业生,在09年3月被一家国企招聘进厂做销售工作,至2010年8月厂家都没有让我签订劳动合同工资奖金都按月发放,但没有买任何保险就在8月厂家突然停发工资,我问缘由厂家说你被解除了也没有签订劳动合同,想要不要你给不给你工资是我们说了算。我在该单位工作了18个月现在他们这样对我,请问他们这种行为是否合法?我是否可以索要赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李盛律师
服务地区-湖南湘潭
公司的作法是严重违反劳动法的相关规定的。你可以向劳动局投诉 或直接提起劳动仲裁。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
2010-08-26 16:53:00
周微律师
服务地区-湖南长沙
你好 公司的做法是不合法的 可以要求对方赔偿 还有什么疑问,欢迎来电
2010-08-26 16:44:01
杨祖国律师
服务地区-湖南长沙
可以主张11个月的双倍工资 至少2个半月的经济补偿金
2010-08-26 10:00:49
肖辉刚律师
服务地区-湖南长沙
没签劳动合同,可以要求双倍工资。
2010-08-26 09:55:54
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