关于离职员工与公司的劳资纠纷
更新时间：2015-04-12 10:22:54人浏览
问题描述：
请各位大律师们给予援助！我公司属于私营企业，2013年初由于政府占地拆迁，由重庆巴南搬迁到双桥经开区，从2013年3月开始继续招工，整个厂房至7月修建完工，步入正轨，至10月底公司营业执照才办理下来，前期招聘人员时承诺自入厂培训三个月后办理各种保险，从2014年3月1日才开始签订劳动合同并办理入职员工的社保，由于人员变动大，2014年3月前所有入职员工的社保都没缴也没签订合同。至2015年1月有两个员工因为对工作不满，与生产管理人员发生口角，一怒之下，为前期没签合同和办理保险的事告之当地劳动仲裁。企业老板是个比较仁慈的老人，由于他长期在外跑销售，得知这件事后，主动找到两个当事人给予了经济赔偿，而后把全厂在职的全部员工、从入职以来没办理社保那几个月全部给予了社保补贴费。而在前两个月有自动离职的员工听说了也找到公司要求补贴社保费，还有被公司因经营不良解聘的员工（在解聘时全都给予了经济补偿费）也要求补偿。公司生产农用工具，产品单一，销售状况不佳，现今公司的经济状况已陷入无法经营的状态。请问在这种情况下，公司还需要向已离职和解聘的员工补偿社保费吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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