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所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
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农民合同制工人能否享受失业保险待遇？
答：《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会
失业保险
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一，不可以：1，当事人已经才用人单位解除劳动合同的，就不再是用人单位的成员之一；2，不是用人单位的成员，就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利；3
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现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就
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机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动
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你好，根据我国法律的规定，这就是事业编制与合同制工人的区别
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要看交费年限和缴费金额，和其他无关
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目前 在法律上 就没有固定工的 概念的了
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还是有区别的。合同制工人适用劳动法的规定。
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合同到期不续签有补偿。具体操作：1.如单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无需补偿；2.如单位降低条件或员工选择离职，单位需按每满一年支付一个月工资的标准进行
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工伤事宜未得到妥善处理，常见处理方式包括：自行申请工伤认定、劳动能力鉴定并申请工伤保险待遇。选择时需考虑时效性，确保在法定期限内提出申请，以保障自身权益。
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企业须遵守劳动法规定。支付加班费时要依法计算，确保金额准确；安排调休时要与员工协商，确保时间合理。同时，企业应加强加班管理，避免违法加班，保障员工合法权益。
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，详细说说具体什么情况
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要看劳动能力等级鉴定情况
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