公司未与孕妇签订劳动合同，并有可能用调动或者更换岗位等手段逼孕妇离职，怎样才可以保证孕妇合法权益
更新时间：2015-04-08 14:44:08人浏览
问题描述：
公司未与孕妇签订劳动合同，并有可能用调动或者更换岗位等手段逼孕妇离职，怎样才可以保证孕妇合法权益
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好 根据劳动 合同法的规定，未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资，双倍工资最高11个月，如果单位未经你同意更换你的岗位的话 你可以不同意继续在原岗位上班，同时女职工在怀孕和哺乳期内单位是不能同其解除劳动合同的！你可以把上述情况告诉单位，建议协商解决。协商不成的话 你继续在原岗位工作吧 ，如果单位要变更你的工作岗位 要求单位出具书面的通知 这样你可以凭通知解除劳动合同 要求支付经济补偿金 要求支付未签劳动合同的双倍工资。
2015-04-08 11:58:28
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您好，建议协商解决
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