公司以岗位调动强迫员工离职，员工如何应对
更新时间：2013-12-06 21:48:02人浏览
问题描述：
现公司在未下达辞退通知书的条件下，明知我不能离开现在工作城市的前提下，以工作岗位调动强迫员工自动离职， 本人有劳动合同，但上面具体规定从事的工作地点范围是山东，公司领导说不辞职、不到岗按照自动离职算，现在公司已停止一切业务邮件及活动群，如果仲裁或起诉的话，能争取到自己的利益吗？员工如何应对？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
公司做法是违法的，首先要先看一下您的劳动合同，看看上面有没有特殊注明工作地点和必须服从公司调动规定，如果没有这一项，公司可以就工作地点变更和您进行协商，协商不成可以解除劳动合同，但是必须要有经济补偿金，这个您可以参考一下劳动合同法如何赔付。公司无权扣押您的工资，您可以仲裁，如果公司拒不支付，可以申请25%的罚金。
2013-12-06 14:46:07
服务地区-广西桂林
公司的做法是不对的，不能够强迫员工离职，你可以提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同，如无可能履行，这要求公司支付强付的公司以及解除劳动合同经济补偿金等。
2013-12-06 12:36:43
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