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试用期员工离职工资发放规定
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试用期
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求
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企业职工自动离职工资发放规定
企业员工自动离职，有可能是员工本身的过错导致离职，但是还有些原因是因为用人单位的原因，如果是用人单位的过错，就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职，他的合
工资新知
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果
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单位不签合同不一定赔两倍工资
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经济补偿金
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动
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有权利拿，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
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您好，不能~
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以的
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可以拿到工资，但经济补偿金没有了。
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租机逾期被诉，可答辩争分期。操作如下：1.收集被骗租证据；2.撰写答辩状，说明被骗租情况，请求分期还款；3.与出租方协商，提出分期还款方案；4.如协商不成，准备
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，根据您的租赁合同条款来执行，谢谢
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先施工后签合同违法吗
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看合同需注意对方资格、合同形式、条款明确等。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效，合同应明确具体，未办理批准手续可能影响合同生效。
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您好，可以报警处理可以投诉
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上午好，这个情况是有影响的啊
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