3位律师解答
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需要经过鉴定才能确定等级。你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴
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工伤鉴定：第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或
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工伤待遇：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×18个月（不同的伤残等级月份数不等，四级按18个月），⑸一次性医疗补助金：重庆
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自离不发工资，可先协商，不成则投诉或仲裁，最后可起诉。协商时提出合理要求，保留证据；投诉需向劳动监察部门反映情况；劳动仲裁需提交申请书和证据；起诉则要做好诉讼准
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如果你被突然告知辞退，且实习协议中没有关于违约责任的约定，那么从法律角度看，公司只需结算清楚你的实习工资即可，无需进行额外的补偿。但你可以尝试与公司沟通，了解具
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哪里缴纳社保，哪里享受社保待遇
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意向书月薪或年薪算，处理方式有协商明确、签订补充协议等。选择时应考虑工作性质、市场行情及个人需求。协商明确可确保双方权益，签订补充协议则提供更细致条款保障。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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产假期间生育津贴不需扣除个人部分五险一金。根据《社会保险法》，生育津贴属于社保福利，不应扣减个人社保缴费。若单位扣减，请及时咨询当地社保局或法律机构。
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根据合同约定确定
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您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求限期支付工资，并可能获得赔偿金。如果长时间
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