员工工作两年未与企业签订劳动合同

更新时间:2015-04-02 11:09:53人浏览
问题描述:
2013年5月份该员工进入公司,但公司一直未与其签订劳动合同(因是熟人,年薪30万,第一年已支付,2014年1-8月份未支付),后因员工能力及工作态度等问题,公司于2014年8月份辞退了他,现在该员工申请仲裁,请问我公司该怎么办?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓伟律师
服务地区-北京北京
你好,如果协商解决不了,建议搜集证据证明辞退员工确实是因为工作能力,但是因为没有签订合同,所以比较不利,如需帮助可以来电咨询
2015-04-01 17:14:17
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-04-01 18:49:13
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
申请劳动仲裁,,,
2015-04-01 21:01:15
尚曼龙律师
服务地区-北京北京
你好,积极应诉
2015-04-02 11:09:53
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
公司未支付员工工资且未签订劳动合同,对方已经申请劳动仲裁,建议您委托律师............
2015-04-02 09:21:22
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2015-04-01 17:24:27
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-04-01 17:17:39
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,委托律师,积极应诉。
2015-04-01 17:17:21
阿致刚律师
服务地区-北京北京
您好,公司未支付员工工资且未签订劳动合同,对方已经申请劳动仲裁,建议您委托律师,如有需要请来电咨询。
2015-04-01 17:09:51
蒲文明律师
服务地区-北京北京
请律师介入处理,因公司未与员工签订劳动合同,这方面对公司不利。
2015-04-01 17:00:16
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