因工作地点变动,公司给我降职降薪,并不和我谈工资的事情是否是变相辞退员工

更新时间:2016-03-16 07:28:47人浏览
问题描述:
你好:公司因分仓撤销,要求我搬回总公司,并且降职降薪,我去和公司相应领导谈工资的事情,领导直接给我2个选择,1:直接离职2:服从公司安排。我该怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
和单位仲裁,要求经济补偿。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2015-04-01 19:40:23
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
要求单位按原合同约定履行。
2015-04-01 17:44:20
现在合同是计件 ,因客户不做了 ,计件记不了了,公司就是直接安排工作岗位,不带任何商量的余地,我该怎么办,向这种情况属于变相辞职员工吗,可以申请劳动仲裁吗
追问 2015-04-01 18:00:59
邢伟华律师
服务地区-上海上海
要求经济补偿
2016-03-16 07:28:47
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
你自己考虑清楚啊
2015-04-02 21:19:45
周雪峰律师
服务地区-上海上海
坚决不离职,去劳动局申请仲裁维权,就是搬回去,也不能降低待遇。
2015-04-01 19:54:18
汪俊律师
服务地区-上海上海
你自己考虑清楚啊,不想做了,就和单位仲裁,要求经济补偿啊。
2015-04-01 16:45:11
这种情况是属于变相辞退员工吗,和单位仲裁 要找那个部门
追问 2015-04-01 17:57:41
你单位所在地的劳动仲裁委
追答 2015-04-01 18:01:05
汪律师 我所在的单位就在闵行 ,是直接找闵行劳动局吗,需要什么证据吗
追问 2015-04-01 18:22:09
闵行劳动仲裁委员会,当然需要提交申请书和相关证据啦。
追答 2015-04-01 18:25:48
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