正常假期的工资
更新时间:2015-03-27 19:29:56人浏览
问题描述:
我从2014年5月17日应聘进入某监理公司的一个项目监理部上班,自2015年2月12日开始至2015年3月5日属于春节假期,2015年3月6日我提出辞职,总监当即同意。我与此公司签订过一份劳务协议,但公司没有给我,辞职协议日期是2015年3月6日。公司现在给我没有发放春节假期的工资,但是给我们监理部未辞职的人员都正常发放工资,请问这合法吗?我能追讨春节假期的工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班工资最多可接近一个月工资
中国宁波网讯今年国庆、中秋8天长假,有些人无法休假,这8天的加班工资如何计算?哪几天可以拿3倍加班工资?哪几天拿双倍加班工资?昨天,晚报律师团吴文达、姚善挺、钱
劳动法动态
人浏览
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的,一般不用赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请补缴。依据《条例》,公司未按规定缴纳公积金,员工有权要求补缴。如不及时处理,可能影响员工公积金权益,如购房、提取等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没交社保主动辞职有补偿吗1、没交社保主动辞职可以要求补偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满1年以上的,才能享受带薪年休假。这意味着如果您尚未满一年,严格依照条例规定,您可能还没有达到享受年休假的资格。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协议或诉讼处理交通事故即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,三方协议尚未盖章签字,合同尚未成立,不存在违约问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有没有跟公司协商过
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询