我是应届毕业生今年年初与一家企业签订三方协议,但是现在考上军队文职,不想去

更新时间:2018-05-27 04:40:09人浏览
问题描述:
您好,我是应届毕业生今年年初与一家企业签订三方协议,但是现在考上军队文职,不想去以前签订的企业,但是三方协议上标明了违约金,如果不去的话是不是要缴纳违约金??劳动法是不是规定如果签订协议之后又升学、考公务员、军队、志愿服务类型的不需要缴纳违约金?谢谢~
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果没有劳动合同法 22 23条的情形,无需承担违约责任。
2015-03-25 13:34:32
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
按照约定来执行
2015-03-25 17:25:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助165183人 · 响应时间 平均1分钟内
只有经过专业技术培训的,才需要缴纳违约金,违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:
1、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者辞职解除合同的,只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,即使用人单位支付了培训费,对劳动者进行了专业技术培训,约定了服务期的,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的,不属于违反服务期约定,无需支付违约金。
2018-05-27 04:40:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助152047人 · 响应时间 平均5分钟内
1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2017-05-01 19:54:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助113354人 · 响应时间 平均2分钟内
《合同法》第七章违约责任:
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
2017-03-04 18:09:01
尚曼龙律师
服务地区-北京北京
建议协商解决
2015-03-25 14:51:03
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,可以按照约定来执行的
2015-03-25 13:19:57
王增辉律师
服务地区-北京北京
需要依据协议内容执行
2015-03-25 13:08:08
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,建议协商解决
2015-03-25 13:04:58
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,依据约定执行的
2015-03-25 12:49:09
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