试用期本来为三个月，现在延长为四个月，又要解除劳动合同的话，用人单位应该怎样赔劳动者？
更新时间：2010-08-11 12:50:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
1、违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍，补偿金即你的月平均工资。
2、试用期为三个月的话，你的劳动合同期限应在三年以上。如果合同期限没有那么长，试用期多余的部分应按非试用期结算工资。
3、你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
附：
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2010-08-11 11:20:09
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3天。
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不合法。试用期不应超过6个月。
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