我在单位签合同工作了四年之后,合同到期后,又续签了一份二年的合同。续签的合同里面又有二个月的试用期,在新的试用期内单位以效益不好又在试用期内为由口头通知解除合同,提出5个月的工资赔偿,

更新时间:2016-03-23 06:46:06人浏览
问题描述:
请问,我在单位签合同工作了四年之后,合同到期后,又续签了一份二年的合同。续签的合同里面又有二个月的试用期,在新的试用期内单位以效益不好又在试用期内为由口头通知解除合同,提出5个月的工资赔偿,并且说按照规定就是这样子赔,还可以去咨询。13号第一次通知,16号还是口头通知。并说不同意赔偿方法可以去咨询。等到下午我咨询后
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
续签合同不能约定试用期,补偿是否合理主要看解除理由合法与否。
2015-03-16 21:25:36
谢谢您了。是以单位效益不好为由。现在是单位知道要赔偿9个月的工资之后又让我回去上班。我已经申请了劳动仲裁,并保留了口头辞退通知的录音。请问我是不是只能回去上班了?
追问 2015-03-16 21:47:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
续签合同不能约定试用期
2016-03-23 06:46:06
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
续签合同不能约定试用期,补偿是否合理主要看解除理由合法与否。
2015-11-11 06:11:18
黄剑律师
服务地区-上海上海
公司这样是不对的。应该支付赔偿金,双倍。
2015-09-11 14:44:40
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
主张违法解除劳动合同赔偿
2015-03-17 12:34:39
方新辉律师
服务地区-上海上海
第二次试用期无效,违法解除一年两个月的赔偿
2015-03-16 22:24:36
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