是否违反劳动法和劳动合同法
更新时间：2015-03-17 10:33:57人浏览
问题描述：
用人单位于2015年2月27书面通知我：由于某种原因工作整，决定从2015年3月30日提前终止你于调2015年6月30日到期（为期一年）劳动合同“，说是根据劳动合同法：提前三十日以书面形式通知劳动者本人，不违法。请教各位律师：用人单位这一做法是否违反劳动合同法?另外，我没有办法只有按用人单位要求于2015年3月16日移交完所有手续并要求用人单位发放3月份1个月工资；而用人单位说：若要发17~30日的工资的话，就要我天天公司上班，公司天天都要进行工作安排和考勤，若有不到公司上班就按旷工处理且出现三天旷工就改按开除处理，原同意终止或解除合同可给你的一个月的补偿金也不给了。请教各位律师：用人单位这一说法，对不对！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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