6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。
停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
2015-03-13 21:24:44
服务地区-江苏无锡
看是否有意愿的病假证明。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
2015-03-12 22:56:45
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