公司制度是否合法
更新时间:2010-08-04 22:59:06人浏览
问题描述:
四. 请假规定:员工有事应事先书面请假,不接受任何口头请假。未批不上班者按旷工处理,累计三天按自动离职,不给任何补偿。旷工一天罚款100元,以此类推。病假要有市级以上医院证明,否则按事假处理。
五. 加班规定:员工加班须经主管领导签字批准,否则不允许加班。
六. 节假日规定:由于我司的特殊性质,逢节假日、法定假日正值员工当班,可视情况按排员工补休或轮休。
七. 工资标准规定:1. 工资分正常工作工资(最低工资标准)非正常工作工资(含加班、奖金、岗位、职务津贴)加班以正常工作工资为准计算。
2. 公司设有全勤奖金,综合工资为(960-1200元/月)含全勤奖140元/月,综合工资为(1300-2000元/月)含全勤奖200元/月,综合工资为(2100-4000元/月)含全勤奖250元/月。
八. 宿舍、物品管理规定:离职者,须在三天之内搬出宿舍,逾期按50元/天收费。遗失衣柜钥匙扣10元、宿舍钥匙扣20元、智能钥匙扣30元、工牌扣20元、在当事人工资里扣除。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。劳务派遣公司拖欠工资,《劳动合同法》第3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《合同法解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这样的规章制度是否合法?
[案例]马先生所在的某公司规章制度规定:“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的,公司发给补休单,由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不
规章制度
人浏览
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,加班应支付加班费,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
部长提前两个月,经理提前三个月;5)当月出勤不足25工作日。(含25天)。(6)旷工半天(含半天)并罚款50元,旷工一天罚款100元。
上述规定不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对方未过户车子28天,尽管有合同,但仍存在风险。根据《民法典》规定,当事人应按约定全面履行合同义务。若对方不履行,您可要求其承担违约责任。如发生事故,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
60岁就不能开出租车了。经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件,取得相应的机动车驾驶证1年以上、年龄不超过60周岁、3年内无重大以上交通责任事故、掌握相关道路
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议签订协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以退,但是需要依据具体的情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询内容不明,无法给与具体法律分析,与律师电联为宜
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,这个是有效的,是租借吗还是
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以找你的原来的老板,追究他的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询