无故被工司辞退应得到什么补偿
更新时间：2015-03-09 18:19:56人浏览
问题描述：
我于2013年11月8日进入一建材工司做厨师，一直到2015年2月6日工司放年假，没有签劳动合同。今年3月6日工司恢复上班，至今没人通知我，并且我的岗位已另娉一新人代替。请问我应得到什么补偿，怎样申请。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
申请劳动仲裁，
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2015-03-09 18:19:56
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